Mediation & Konfliktlösung
Starke Organisationen wie Familien und Familienunternehmen zeichnen sich nicht dadurch aus, dass nicht gestritten wird oder keine Konflikte ausgetragen werden, sondern durch den professionellen Umgang damit.
Bei andauernden Auseinandersetzungen, Streit oder Konflikten in der Familie oder im Unternehmen helfe ich Ihnen gerne weiter. Als Mediatorin trage ich zur Lösungsfindung bei, indem ich klärende Gespräche moderiere oder eine Mediation durchführe.
Darüber hinaus können wir in Workshops oder auch beim erarbeiten einer Familienverfassung oder einer Inhaberstrategie gemeinsam die Spielregeln im Umgang mit Konflikten in Ihrer Familie oder Ihrem Unternehmen entwickeln.
1 Konflikte in der Familie
Bei einer Erbschaft soll der Erhalt des Vermögens genauso wie der Familienfrieden nachhaltig gesichert werden. Dafür ist es wesentlich, dass neben den rechtlichen und steuerlichen Gesichtspunkten, insbesondere die persönlichen Anliegen und Vorstellungen eines jeden Beteiligten berücksichtigt werden.
Gerade bei einem Erbfall kommen häufig alte Verletzungen, “alte Rechnungen” oder Benachteiligungen aus der Kindheit hervor, die dann zu einem Zerwürfnis unter Geschwistern oder mit den Eltern führen. Nicht geklärte familiäre oder persönliche, emotionale Belange stehen im Vordergrund, statt sachlich über die für alle beste Lösung zu diskutieren.
Erhalten Sie oder stellen Sie den Familienfrieden wieder her.
Handeln Sie präventiv und nicht erst wenn der Konflikt so weit eskaliert ist, dass die Parteien nicht mehr an einem Tisch sitzen wollen. Beziehen Sie Ihre Kinder und Erben bei dem Erstellen Ihres Testaments mit ein. Fragen Sie in einer gemeinsamen Runde, ob alle damit zufrieden sind oder ob von allen etwas anderes gewollt ist. Eine in Ihren Augen gerechte Aufteilung kann von den Kindern oder Erben als ungerecht empfunden werden. Daher reden Sie rechtzeitig darüber. Ich unterstütze Sie dabei als neutrale Person und sorge dafür, dass sich jeder gehört und verstanden fühlt.
2 Konflikte im Familienunternehmen
Bei Familienunternehmen kommt bei der Nachfolge oder auch bei dem Übertragen oder Vererben von Anteilen die Besonderheit dazu, dass familiäre und unternehmerische Interessen in Einklang gebracht werden müssen. Familien und Unternehmen bilden ein untrennbar Ganzes. Eine Familienkrise führt meist auch zu einer Unternehmenskrise - und umgekehrt.
Nicht geklärte Konflikte im Gesellschafterkreis, in der Familie, unter Geschwistern oder zwischen Nachfolger:in und Übergeber:in haben daher ein großes Potential den Familienfrieden und die Existenz des Unternehmens zu gefährden.
Gerade sich immer wiederholende Auseinandersetzungen erschweren den Alltag, frustrieren und saugen an der Motivation, sich für die Familie und das Unternehmen zu engagieren.
Stellen Sie gemeinsam mit mir die Spielregeln für den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und Streit auf, damit eskalative Konfliktverläufe frühzeitig erkannt und rechtzeitig verhindert werden können. Lassen Sie uns in Workshops und klärenden Gesprächen allgemeingültige Regeln für eine gute Kommunikation und einen konstruktiven Umgang miteinander finden.
Mediation
Die Mediation ist ein strukturiertes und konstruktives Verfahren zur außergerichtlichen Bearbeitung und Lösung von Konfliktsituationen. Es ist ein vertrauliches und freiwilliges Verfahren, bei dem die Entscheidungsbefugnis stets bei den Parteien selbst liegt.
Das Ziel der Mediation ist es, eine einvernehmliche und möglichst für alle Parteien gewinnbringende Lösung für einen Konflikt zu finden. Es werden nur Lösungen festgehalten, die umsetzbar, nachhaltig und von allen Parteien gewollt sind. Im Gegensatz zu einem gerichtlichen Verfahren spielen dabei nicht nur juristische Argumente eine Rolle, sondern eben auch persönliche oder wirtschaftliche Anliegen. Dies führt dazu, dass die Lösungsvereinbarungen am Ende von allen Beteiligten getragen werden und die Chance auf einen dauerhaften Bestand haben.
Als Mediatorin bin ich eine neutrale Person, die durch den Prozess leitet und einen geschützten, neutralen Raum für einen konstruktiven Austausch gibt.
Erfahren Sie mehr zu Mediation unter meiner Seite www.meinhold-mediation.de